看護師のための退職の進め方ガイド【2025年最新版】
転職やキャリアチェンジ、家庭の事情など、看護師が退職を考える理由はさまざまです。しかし、退職の手続きやマナーを誤ると、今後の転職活動や人間関係に影響を与えることもあります。
本記事では、看護師がスムーズに円満退職するための流れや注意点をわかりやすく解説します。
✅ 1. 退職を決意したら最初にやるべきこと
まずは「本当に今退職するべきか」を冷静に考えることが大切です。感情的になって勢いで辞めると後悔するケースも多いため、以下のポイントを自分に問いかけてみましょう。
- 退職理由は一時的な感情ではないか？
- 今の職場で改善の余地はないか？
- 転職先の目星はついているか？
また、退職の意思を伝えるタイミングは非常に重要です。基本的には、次の職場の内定を得てから退職の意思を伝えるのが鉄則です。内定が出る前に退職を申し出ると、転職活動が長引いた場合に収入が途絶えるリスクもあるため注意しましょう。
✅ 2. 退職の伝え方・タイミング
退職の意思は、直属の上司に口頭で伝えるのが基本です。突然の退職は職場に迷惑をかけるため、できるだけ1〜3ヶ月前には申し出るのが理想的です。
そして繰り返しになりますが、退職の申し出は「転職先の内定を得てから」行いましょう。特に看護業界では、退職を伝えた後に雰囲気が悪くなったり、転職活動に支障をきたすこともあります。確実に次の勤務先が決まっていることで、精神的にも安心して辞められます。
伝える際のポイント：
- 必ず面談の場で伝える（メールやLINEはNG）
- 引き留められても、感謝の気持ちを持って丁寧に断る
- 「一身上の都合により」とするのが一般的
✅ 3. 退職願・退職届の書き方
退職願と退職届の違いは以下の通りです：
- 退職願：退職の「お願い」をする書類（承認前）
- 退職届：退職が確定した後に提出する書類
提出のタイミングや書き方のマナーを守り、手書きで丁寧に仕上げましょう。
📄 退職願のサンプル
退職願 私事、このたび一身上の都合により、〇年〇月〇日をもって退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。 令和〇年〇月〇日 氏名：山田 花子 病院名 看護部長 ○○様
✅ 4. 引き継ぎと最終出勤までにやるべきこと
退職前の引き継ぎは非常に重要です。引き継ぎ不足によるトラブルは、あなたの印象を大きく損ねてしまう可能性があります。
チェックリスト：
- 業務マニュアルや注意事項の文書化
- 患者情報や処置の注意点などの引き継ぎ
- 備品や器具の返却
- ロッカーやデスクの整理
最終出勤日には、挨拶回りをし、感謝の気持ちをしっかり伝えるようにしましょう。
✅ 5. 有給消化と退職日の調整
看護師も労働者として、有給休暇の取得権利があります。退職時に有給をまとめて取得する「計画的な消化」も可能です。
ポイント：
- 退職日までに有給日数を確認する
- 引き継ぎと被らないよう事前調整をする
- 病院側の了承を得て計画的に申請
✅ 6. 退職後にやるべき手続き
退職後もいくつかの手続きが必要です。
退職後に必要な手続き例：
- 雇用保険の受給（ハローワークで手続き）
- 健康保険の切替（国民健康保険 or 家族の扶養）
- 年金の切替（国民年金など）
- 転職先に必要な書類提出（離職票・源泉徴収票など）
✅ 7. 円満退職するためのコツ
最後に、トラブルを避けて円満退職をするためのポイントをまとめます：
- 辞める意思を早めに伝える（ただし内定獲得後）
- 感謝の気持ちを忘れない
- 引き継ぎをしっかり行う
- 退職理由は前向きな表現にする
退職は新たな一歩の始まりです。後悔しないよう、丁寧な対応と感謝の気持ちを持って、気持ちよく職場をあとにしましょう。
✅ まとめ｜転職先探しは信頼できる転職サイトで
退職の決意が固まったら、次は「自分に合った転職先探し」が重要です。最近では、看護師専門の転職サイトを活用する方が増えています。
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